یافتن شغل در لینکدین | ۱۰ روش کاربردی برای کاریابی و استخدام سریع

یافتن شغل در لینکدین برای بسیاری از کارجویان به یکی از اصلی‌ترین مسیرهای کاریابی تبدیل شده است. لینکدین یکی از حرفه‌ای‌ترین شبکه‌های اجتماعی دنیاست که طبق آمار رسمی، بیش از ۹۷٪ از کارفرمایان و متخصصان منابع انسانی از آن برای شناسایی و جذب نیروی کار استفاده می‌کنند.

با این حال، بسیاری از افراد تنها به کپی‌کردن رزومه بسنده می‌کنند و انتظار دارند کارفرمایی آن‌ها را پیدا کند. در این مقاله ۱۰ روش کاربردی و ابزارهای مؤثر را معرفی می‌کنیم تا بدانید چطور باید در لینکدین فعال باشید، پروفایل خود را بهینه کنید و شانس‌تان برای رسیدن به شغل دلخواه را چند برابر کنید.

چرا لینکدین بهترین مسیر برای کاریابی است؟

امروزه روش‌های بسیاری برای پیدا کردن شغل وجود دارد؛ اما لینکدین در این بین، حرف اول را می‌زند. شما می‌توانید در این پلتفرم، شبکه‌سازی انجام دهید، با کارفرمایان ارتباط برقرار کنید و رزومه‌تان را به نمایش بگذارید. در حالی که این کارها در سایت‌های کاریابی امکان‌پذیر نیست.

در ادامه، مزیت‌‌های پیدا کردن شغل در لینکدین نسبت به سایت‌های استخدامی سنتی را با هم بررسی می‌کنیم.

• امکان شبکه‌سازی مؤثر: برقراری ارتباط مستقیم با کارفرمایان و متخصصان صنایع مختلف و ایجاد فرصت‌های جدید شغلی.
• دسترسی به آگهی‌های متنوع: انتشار روزانه هزاران موقعیت شغلی از کارآموزی تا موقعیت‌های ارشد، همراه با امکان فیلتر بر اساس عنوان شغلی، صنعت، مکان و شرکت.
• نمایش جامع سوابق و مهارت‌ها: قابلیت افزودن گواهینامه‌ها، مهارت‌ها، تجربیات داوطلبانه و توصیه‌نامه‌ها در کنار رزومه کاری.
• تقویت برند شخصی: ایجاد اعتبار حرفه‌ای از طریق تولید محتوا، مشارکت در گفتگوها و نمایش تخصص در حوزه کاری.

این مزایا نشان می‌دهد که فعالیت مستمر و حرفه‌ای در لینکدین برای جویندگان کار یک ضرورت است.

📌 یادتان باشد که حضور حرفه‌ای در لینکدین تنها به داشتن رزومه یا دنبال کردن آگهی‌ها خلاصه نمی‌شود. شما باید مهارت‌هایتان را درست معرفی کنید تا در جستجوهای کارفرمایان دیده شوید. برای این کار، مقاله‌ی مهارت در لینکدین راهنمایی دقیقی ارائه می‌دهد که چطور بخش Skills پروفایل را تقویت کنید و شانس پیشنهاد شغلی را بالا ببرید.

10 روش مؤثر برای یافتن شغل در لینکدین

اگر نمی‌دانید برای پیدا کردن شغل در لینکدین از کجا شروع کنید، نگران نباشید! در این بخش، ۱۰ استراتژی کاربردی را معرفی می‌کنم که به شما کمک می‌کنند توجه کارفرمایان را جلب کنید و شانس‌تان را در دعوت به مصاحبه‌های شغلی افزایش دهید.

۱. بهینه‌سازی پروفایل لینکدین برای استخدام

توجه داشته باشید که اگر پروفایل شما بهینه نشده باشد، تمام تلاش‌هایتان بی‌فایده خواهد بود. این موضوع، به معنای همسو کردن هر بخش از پروفایل‌ شما، از عنوان گرفته تا مهارت‌هایتان، با شغلی است که می‌خواهید‌.

برای مثال، اگر در نوشتن محتوای وب‌سایت تخصص دارید، دقیقا همان عبارت باید در موارد زیر ظاهر شود:

• تیتر شما
• خلاصه درباره شما (About)
• بخش تجربیات شما
• فهرست مهارت‌های شما

چرا؟ چون الگوریتم لینکدین و استخدام‌کنندگان بر اساس کلمات کلیدی جستجو می‌کنند. هرچه پروفایل شما منعکس‌کننده نقش کاری مورد نظرتان باشد، در نتایج جستجوی آن‌ها رتبه بالاتری خواهید داشت.

📌 بسیاری از افراد، در نوشتن بخش خلاصه «About»، دچار مشکل می‌شوند و نمی‌دانند که از کجا باید شروع کنند‌. مطالعه‌ی مقاله‌ی خلاصه در لینکدین، به شما کمک می‌کند تا این بخش را که در بهینه‌سازی پروفایل‌تان بسیار اثرگذار است، به خوبی تکمیل کنید.

۲. فیلترهای حرفه‌ای در بخش Jobs

زمانی که بهینه‌سازی پروفایل‌تان انجام شد، لینکدین به نفع شما شروع به کار می‌کند. این پلتفرم، به طور خودکار لیست مشاغلی که با مهارت‌ها، تجربیات و کلمات کلیدی پروفایل شما مطابقت دارند را پیشنهاد می‌دهد. برای استفاده از این ویژگی، مراحل زیر را طی کنید.

1. وارد بخش شغل‌ها «Jobs» شوید.

2. از قسمت جستجو، موقعیت مکانی و عنوان شغلی مدنظرتان وارد کنید تا موقعیت‌های شغلی نمایش داده شوند.

نکته مهم: به دلیل محدودیت‌های لینکدین، آگهی‌های شغلی رسمی برای ایران نمایش داده نمی‌شود. شما در این بخش، می‌توانید فرصت‌های شغلی موجود در کشورهای دیگر به جز ایران را مشاهده کنید.

ممکن است در این بین برخی از پیشنهادات بی‌ربط باشند، بنابراین باید نوع جستجو را اصلاح کنید و از فیلترها کمک بگیرید.

با تنظیم دقیق معیارهای زیر، جستجوی خود را محدود کنید:

1. تاریخ پست (Date Posted): روی آگهی‌های جدید تمرکز کنید تا فرصت‌های شغلی منقضی‌شده به شما نمایش داده نشوند.
2. وظیفه شغلی (Job Function): فیلتر کردن فرصت‌ها بر اساس نوع کار، مثل بازاریابی، مدیریت محصول یا امور عملیاتی.
3. سطح تجربه (Experience Level): موقعیت‌هایی را مشخص کنید که با مرحله فعلی تجربه شما هم‌خوانی دارد (مبتدی، کارشناس، میانی یا ارشد).
4. نوع شغل (Job Type): از بین موقعیت‌های تمام‌وقت، پاره‌وقت، قراردادی، کارآموزی یا موقت انتخاب کنید.
5. نوع محل کار (Workplace Type): بر اساس ترجیحات خود، نقش‌های دورکاری، حضوری یا ترکیبی را اولویت‌بندی کنید.
6. نام شرکت (Company Name): اگر از قبل شرکت‌‌هایی را مدنظر دارید، آن‌ها را مشخص کنید.
7. صنعت (Industry): جستجوی خود را روی بخش‌هایی متمرکز کنید که بیشترین علاقه یا تجربه را در آن‌ها دارید.

استفاده از این فیلترها، به شما کمک می‌کند تا از اتلاف وقت روی نقش‌های نامربوط جلوگیری کنید.

۳. راه‌اندازی Job Alerts

وقتی جستجوی خود را با استفاده‌ از فیلترهای لینکدین محدود کردید، نوبت تنظیم Job Alert لینکدین است. با فعال کردن هشدارهای شغلی (Job Alerts)، اعلان‌‌ نقش‌های جدیدی که با معیارهای شما مطابقت دارند، برای شما ارسال می‌شوند.

شما می‌توانید موقعیت‌های شغلی را زودتر از دیگران ببینید و درخواست‌تان را برای کارفرمایان ارسال کنید. این ویژگی، شانس استخدام شما را افزایش می‌دهد. با این حال، لازم است بدانید که این قابلیت برای ایران فعال نیست و تنها می‌توانید فرصت‌های شغلی کشورهای دیگر را مشاهده کنید.

۴. فعال‌سازی Open to Work

با فعال کردن گزینه «Open To Work»، می‌توانید به استخدام‌کنندگان و افراد دیگر، اطلاع دهید که آماده به‌ کار در حوزه مدنظرتان هستید تا آن‌ها شما را راحت‌تر پیدا کنند‌. این گزینه، قابلیت شخصی‌سازی کردن دارد. شما می‌توانید عنوان شغلی مدنظر، حوزه‌های کاری دلخواه، نوع همکاری و حتی موقعیت جغرافیایی خود را مشخص کنید.

برای فعال کردن این گزینه، مراحل زیر را طی کنید:

۱. از نوار بالا، گزینه شغل‌ها «Jobs» را بزنید.

۲. در صفحه‌ی بعد، گزینه «Preferences» را پیدا کنید.

۳. گزینه «Open To Work» را انتخاب کنید.

۴. در این قسمت می‌توانید فیلترهای مد نظرتان را وارد کنید.

دقت کنید که انتخاب نمایش وضعیت «Open To Work» دو حالت دارد:

• ۱. فقط برای استخدام‌کنندگان (Recruiters): در این حالت، فقط کارفرمایان و مدیران منابع انسانی که از ابزارهای حرفه‌ای لینکدین استفاده می‌کنند، متوجه آماده به کار بودن شما می‌شوند.
• ۲. نمایش عمومی برای همه کاربران: در این حالت، یک نوار سبز رنگ با عنوان «Open To Work#»، در کنار عکس پروفایل‌تان اضافه می‌شوند و همه مخاطبان می‌توانند ببینند.

۵. پس از انتخاب گزینه مدنظر، سیو را بزنید تا تغییرات در پروفایل شما اعمال شود.

۵. دنبال کردن شرکت‌ها و تعامل هدفمند

شرکت‌هایی که در حوزه مدنظرتان فعال هستند را دنبال کنید و با آن‌ها تعامل داشته باشید. با انجام این کار، شما علاقه‌تان را به شرکت‌‌ها نشان می‌دهید و شانس دیده شدن شما افزایش پیدا می‌کند. حتی یک پیام و کامنت ساده مانند «تبریک به تیم بابت این رونمایی!»، می‌تواند شما را در معرض دید شرکت قرار دهد و نشان می‌دهد که شما به آن‌ها توجه دارید و فرد فعالی هستید.

هنگام تعامل با شرکت‌هایی که آن‌ها را دنبال می‌کنید، به جای واکنش‌های کلی، از نظرات متفکرانه و شخصی‌سازی‌شده استفاده کنید. یک سوال مرتبط بپرسید، یک نظر مختصر به اشتراک بگذارید یا از کار آن‌ها تعریف کنید.

۶. ارتباط‌گیری با ریکروترها + نمونه پیام کوتاه

کلمه ریکروترها (Recruiters) در واقع به همان استخدام‌کنندگان یا متخصصان جذب نیرو اشاره دارد؛ افرادی که مسئولیت شناسایی، جذب و انتخاب نیروی انسانی مناسب برای شرکت‌ها و سازمان‌ها را بر عهده دارند.

برقراری تعامل با ریکروترها، صرفاً یک کانکشن ساده نیست؛ بلکه یک فرآیند هدفمند است. برای شروع این ارتباط‌ها، باید ریکروترهای مرتبط با حوزه شغلی‌تان را پیدا کنید. از نوار جستجوی لینکدین، عباراتی مانند «Recruiter» یا «Talent Acquisition» را به همراه عناوین شغلی مورد نظرتان وارد کنید. پس از بررسی پروفایل ریکروتر، درخواست اتصال «Connection Request» را به صورت شخصی‌سازی‌شده انجام دهید.

درخواست اتصال را به همراه یک پیام محترمانه کوتاه مانند زیر، بفرستید:

«سلام، من در حوزه نویسندگی محتوا فعالیت می‌کنم و علاقه‌مندم با متخصصان جذب استعداد در این حوزه ارتباط داشته باشم.»

پس از اینکه ریکروتر در لینکدین، درخواست ارتباط شما را قبول کرد، تعامل را متوقف نکنید‌. بهتر است در ادامه با محتوای آن‌ها تعامل کنید(لایک، کامنت یا اشتراک‌گذاری پست‌ها ). با انجام این کارها، ارتباط شما با ریکروترها در لینکدین، به یک ارتباط هدفمند تبدیل می‌شود که نقش مهمی در رشد شما خواهد داشت.

۷. رفرال از کانکشن‌ها (Referral) + متن پیام

پیدا کردن کار در لینکدین از طریق معرفی کانکشن‌ها «Referral»، یکی از موثرترین راه‌ها است. در این روش، شما به جای ارسال رزومه، از طریق افرادی که با آن‌ها ارتباط دارید، به شرکت‌ها و کارفرمایان معرفی می‌شوید.

مراحل کلی فرآیند به این صورت است:

۱. شناسایی موقعیت شغلی: ابتدا موقعیت‌های شغلی مدنظرتان را در بخش «Job» پیدا کنید.

۲. بررسی ارتباطات «Connections»: کانکشن‌های خود را بررسی کنید . ببینید که آیا کسی از آن‌ها در شرکت مدنظر یا تیم جذب نیروی آن‌ها فعالیت می‌کند یا خیر.

۳. برقراری ارتباط: پس از پیدا کردن آن فرد، به او پیام دهید. بهتر است که پیام‌تان کوتاه، محترمانه و شفاف باشد.

مانند این پیام:

۴. پیگیری و تشکر: چه نتیجه مثبت باشد چه منفی از فرد بابت زمانی که برای شما گذاشته است تشکر کنید.

۸. عضویت در گروه‌های لینکدین و مشارکت

پس از تکمیل کردن پروفایل خود و ارتباط با افراد، وقت آن است که در گروه‌های مرتبط با حوزه کاری‌تان عضو شوید. این گروه‌ها، فرصت‌های مختلفی را برای شما فراهم می‌کنند. برای مثال می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• اشتراک‌گذاری و بحث در مورد ایده‌ها
• جمع‌آوری اطلاعات
• یادگیری در مورد مشاغل
• ایجاد ارتباطات جدید
• نمایش تخصص
• یافتن فرصت‌های شغلی

شما با عضویت در این گروه‌ها، می‌توانید اطلاعات خود را به‌روز نگه دارید و از فرصت‌های شغلی مختلف که در دسترس شما نیستند مطلع شوید. این موضوع، در پیشرفت و رشد شما تأثیر زیادی خواهد داشت.

۹. انتشار محتوای تخصصی و دیده‌شدن

از یاد نبرید که دیده شدن در لینکدین و پیدا کردن شغل مناسب، به فعالیت مداوم و معنادار نیاز دارد. برای داشتن یک اکانت کامل، باید به طور منظم، محتواهای مفید مربوط به حوزه کاری‌تان را با دیگران به اشتراک بگذارید. این کار، نشان می‌دهد که شما آدم فعالی هستید و به قوی‌تر شدن رزومه‌تان در مقابل کارفرمایان کمک می‌کند.

روش‌های بسیاری برای موفقیت در لینکدین وجود دارند؛ اما پست کردن محتوای مرتبط با حوزه کاری‌تان یکی از بهترین این روش‌ها است.

💡 اگر در این زمینه سردرگم هستید و نمی‌دانید که باید از کجا شروع کنید و چطور ادامه دهید، مطالعه‌ی مقاله‌ی موفقیت در لینکدین، به شما کمک زیادی می‌کند.

۱۰. درخواست مستقیم با پیام (DM) + الگوی پیام مدیر/کارمند

یکی از راه‌های یافتن شغل در لینکدین، درخواست مستقیم با پیام، به جای دنبال کردن آگهی‌های شغلی است. شما می‌توانید از طریق پیام مستقیم با مدیران، مسئولان منابع انسانی یا حتی افرادی که در موقعیت شغلی دلخواه‌تان فعالیت می‌کنند، ارتباط برقرار کنید.

پیش از درخواست شغل به صورت مستقیم، باید مطمئن شوید که پروفایل شما کامل است. داشتن یک پروفایل‌ کامل، شانس شما را برای پیدا کردن شغل از طریق درخواست مستقیم، بالاتر می‌برد.

📌 برای انجام بهتر این کار، پیشنهاد می‌کنم مقاله‌ی آنالیز لینکدین‌‌ را مطالعه کنید تا با یک روشی اصولی، پروفایل‌ و عملکردتان را تحلیل کنید.

نحوه ارسال پیام مستقیم به متخصصان حوزه کاری

قبل از پیام دادن به افراد، لازم است که وارد اکانت شرکت مدنظرتان شوید.

۱. در نوار جستجوی لینکدین، نام شرکت را تایپ کنید. بعد از وارد شدن به صفحه لینکدین شرکت، در بالای صفحه روی زبانه‌‌ی افراد «People»، کلیک کنید. در این قسمت، کارمندانی که برای این شرکت کار می‌کنند را خواهید دید.

۲. از اینجا می‌توانید کارمندان شرکت را بر اساس عنوان شغلی، کلمات کلیدی، دانشگاه‌های محل تحصیل و ارتباطات متقابل‌شان فیلتر کنید. به این ترتیب، تصمیم می‌گیرید که به چه کسی پیام دهید.

۳. پیام خود را آماده کنید و ارسال کنید. در متن پیام، نام خود و دلیل تماس‌تان را ذکر کنید. خلاصه‌ای از مهارت‌ها و تجربیات‌تان را بنویسید سپس آنچه به دنبالش هستید را بیان کنید.

دو نمونه پیام کامل را بر اساس اینکه بخواهید با مدیر یا کارمند شرکت ارتباط بگیرید را آورده‌ام تا کار شما آسان‌تر شود.

مثال شماره ۱: استخدام‌کننده یا مدیر

مثال شماره ۲: کارمند فعلی شرکت

چطور با ریکروترها و مدیران منابع انسانی تعامل کنیم؟

تعامل حرفه‌ای با ریکروترها (استخدام‌کنندگان یا متخصصان جذب نیرو) و مدیران منابع انسانی، یکی از مهم‌ترین بخش‌های فرآیند کاریابی است. این افراد، نقش پل ارتباطی میان شما و شرکت‌ها را دارند. نحوه ارتباط شما می‌تواند شانس‌تان را برای رسیدن به یک موقعیت شغلی افزایش دهد.

اصول تعامل حرفه‌ای

• داشتن یک لحن محترمانه، اما صمیمی: پیام شما باید کاملاً محترمانه باشد، اما بهتر است که خیلی خشک و اداری نباشد.
• کوتاهی و شفافیت: به طور خلاصه خودتان را معرفی کنید و هدف‌تان از ارتباط را هم مشخص کنید.
• ارزش آفرینی: مهارت‌هایی که دارید را بیان کنید.
• پیگیری مراحل بعد از ارسال پیام: اگر پاسخی دریافت نکردید، می‌توانید یک یا دو هفته بعد از پیام، دوباره به شکلی محترمانه پیام دهید.
• پرهیز از فشار آوردن: همان اول به طور مستقیم درخواست استخدام نکنید. به جای آن بپرسید آیا فرصت همکاری یا راهنمایی‌ای وجود دارد.

قالب پیام دادن به ریکروترها و مدیران منابع انسانی

1. شروع با معرفی کوتاه (نام + حوزه فعالیت).
2. بیان علاقه‌مندی به شرکت یا صنعت.
3. اشاره به تجربه یا مهارت‌های کلیدی.
4. درخواست محترمانه برای راهنمایی یا اطلاع از فرصت‌های شغلی.
5. پایان با تشکر و آمادگی برای ارتباط بیشتر.

نمونه پیام:

📌 در کنار رعایت تمام این موارد، مطالعه مقاله‌ی آداب و رسوم در لینکدین، به شما کمک می‌کند تا ارتباطات موثرتری داشته باشید.

استفاده از هوش مصنوعی برای یافتن شغل در لینکدین

هوش مصنوعی به یکی از ابزارهای مهم و کاربردی در پیدا کردن شغل مناسب، تبدیل شده است. ابزارهای Ai Job Matcher با تحلیل پروفایل‌ حرفه‌ای، مهارت‌ها، تجربه کاری و حتی علایق فردی، می‌توانند آگهی‌های شغلی مناسب را پیشنهاد دهند.

از جمله ابزارهای Ai Job Matchers، به موارد زیر می‌توان اشاره کرد:

• LinkedIn AI Job Recommendations (پیشنهاد شغل بر اساس پروفایل و شبکه ارتباطی)
• Hired (پلتفرم مبتنی بر AI برای تطبیق مهارت‌ها با موقعیت‌های استخدامی فناوری)
• Jobscan (تحلیل رزومه و انطباق آن با شرح شغلی برای افزایش شانس دیده‌شدن)
• Talentprise یا ai (ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی برای تحلیل داده‌های شغلی در مقیاس بزرگ)

علاوه‌بر این‌، چت‌بات‌های هوشمند می‌توانند به عنوان یک دستیار به شما کارجویان کمک کنند. آن‌ها از طریق راه‌های مختلف، آگهی‌های شغلی را پیدا و دسته‌بندی می‌کنند. برای مثال، برخی از چت‌بات‌ها می‌توانند از سایت‌های کاریابی مختلف، آگهی‌های شغلی را جمع‌آوری کنند و در قالب یک لیست منظم، برای شما ارسال کنند. با استفاده از این روش، به جای صرف زمان زیاد برای جستجو، صرفاً با داشتن یک گفتگو می‌توانید به فرصت‌های شغلی دست پیدا کنید.

اشتباه رایج که شانس استخدام را کم می‌کند

لینکدین یکی از ابزارهای مهم در پیدا کردن شغل است، اما انجام برخی از اشتباهات می‌تواند شانس شما را در جلب توجه کارفرمایان کاهش دهد.

در ادامه، چند مورد از اشتباهات رایجی که باید از انجام آن‌ها پرهیز کنید را بررسی می‌کنیم.

❌ داشتن پروفایل ناقص و قدیمی

پروفایل لینکدین شما، رزومه دیجیتالی شماست که کمک می‌کند تا مهارت‌هایتان را به کارفرمایان نشان دهید. یک عکس پروفایل حرفه‌ای، یک عنوان کامل و یک خلاصه قوی که مهارت‌ها و تجربیات شما را به خوبی نشان می‌دهد را ارائه دهید.

تمام کلمات کلیدی مرتبط با حوزه کاری‌تان را در عنوان ذکر کنید. همچنین فراموش نکنید که به طور مرتب سابقه کاری‌تان را به‌روزرسانی کنید. علاوه‌بر این، اضافه کردن پروژه‌ها، گواهینامه‌ها یا لینک مقالاتی که نوشته‌اید، می‌تواند تخصص شما را به خوبی نشان دهد.

یادتان نرود که کارفرمایان، از موتور جستجوی لینکدین استفاده می‌کنند و هرچه پروفایل شما کامل‌تر باشد، شانس بیشتری برای ظاهر شدن در نتایج جستجو خواهید داشت.

❌ نداشتن تعامل

تعامل با کاربران لینکدین یا تعامل در بخش کامنت پست‌ها، کلید استفاده‌ی موثر از این پلتفرم است‌. محتواهای مرتبط با حوزه کاری‌تان را لایک کنید، کامنت بگذارید و اجازه دهید که دیده شوید. علاوه‌بر این، شما با شرکت در بحث‌های مختلف، تخصص و دانش خودتان را در آن زمینه نشان می‌دهید. این موضوع، در پیدا کردن شغل به شما کمک زیادی خواهد کرد.

❌ کلیشه‌نویسی

هنگام تکمیل پروفایل‌تان یا پست گذاشتن، از کلیشه‌نویسی پرهیز کنید. استفاده از ساختارهای تکراری و بی‌فایده که تقریباً همه‌ی افراد از آن‌ها استفاده می‌کنند، هیچ سودی برای مخاطبان نخواهد داشت. برای مثال، استفاده از عباراتی مانند «من سخت‌کوش، پرانرژی و نتیجه‌محور هستم»، پروفایل شما را ضعیف نشان خواهد داد.

به جای این موارد، سعی کنید یک مثال یا نتیجه واقعی از عملکرد‌تان نشان دهید. کارفرمایان با دیدن عبارت‌های کلیشه‌ای در پروفایل‌‌تان، احساس می‌کنند که فقط ظاهر را پر کرده‌اید. از خلاقیت‌تان استفاده کنید و به جای آوردن موارد تکراری، داستان منحصر‌به‌فرد خودتان را بیان کنید.

❌ پیام‌های بدون شخصی‌سازی

استفاده از پیام‌های آماده و عمومی که بدون توجه به موقعیت شغلی یا پروفایل فرد نوشته شده‌اند، باعث کاهش اعتبار شخصی شما می‌شود. این نوع پیام‌ها، شبیه به پاسخ ربات‌ها هستند و فرد مقابل معمولاً تمایلی به پاسخ دادن آن‌ها ندارد.

اگر قصد شما پیشرفت و نشان‌ دادن مهارت‌هایتان است، برای فعالیت‌هایتان در لینکدین، زمان بگذارید تا نتیجه مثبت بگیرید. با این کار، هم به خود و هم به مخاطب‌تان احترام می‌گذارید.

تجربه واقعی: چطور با لینکدین شغل پیدا کردم؟

برای درک بهتر نقش لینکدین در پیدا کردن شغل، بررسی یک تجربه، می‌تواند کارآمد باشد. در ادامه، یک نمونه از این داستان‌ها به نام مریم حسینی را بررسی می‌کنیم.

مریم حسینی ۲۶ ساله و فارغ‌التحصیل رشته مدیریت بازرگانی از دانشگاه تهران بود. بعد از پایان تحصیل، مانند خیلی از فارغ‌التحصیل‌ها با یک مشکل تکراری روبه‌رو شد: نداشتن تجربه کاری کافی برای ورود به بازار کار.

مریم در دوران دانشجویی به‌صورت پراکنده کارهای تولید محتوا برای صفحات اینستاگرامی انجام داده بود، اما هیچ‌وقت این کارها را جدی نگرفته و جایی ثبت نکرده بود. او چند ماه اول پس از فارغ‌التحصیلی، مشغول فرستادن رزومه به سایت‌های کاریابی بود اما نتیجه‌ای نگرفت. همین مسئله باعث شد سراغ لینکدین برود، جایی که همیشه درباره‌اش شنیده بود اما تا آن موقع جدی نگرفته بود.

قدم اول: بازسازی پروفایل (Profile)

مریم تصمیم گرفت پروفایلش را از پایه بسازد:

1. در قسمت About (درباره من)، به‌جای چند جمله کلیشه‌ای، داستان خودش را نوشت: اینکه از دوران دانشگاه به نوشتن و بازاریابی علاقه‌مند شده و هدفش ورود حرفه‌ای به دنیای دیجیتال مارکتینگ است.
2. در بخش Experience (سوابق کاری)، پروژه‌های کوچک و فریلنسری خودش را ثبت کرد، حتی اگر کوتاه و کم‌درآمد بودند تا نشان دهد تجربه عملی دارد.
3. در قسمت Featured (نمونه‌کارهای برجسته)، چند نمونه کار مثل مقاله‌ای که برای یک وبلاگ نوشته بود و یک کمپین کوچک محتوایی در اینستاگرام را بارگذاری کرد.

قدم دوم: دیده‌شدن از طریق محتوا (Content)

مریم متوجه شد در لینکدین فقط داشتن پروفایل کافی نیست. برای همین تصمیم گرفت فعالانه دیده شود:

1. هفته‌ای یک‌بار مطلبی آموزشی درباره Content Marketing (بازاریابی محتوایی) یا تجربه‌های شخصی منتشر می‌کرد.
2. زیر پست‌های افراد شناخته‌شده در حوزه بازاریابی کامنت‌های فکرشده می‌گذاشت (نه فقط «عالی بود»).
3. در گروه‌های تخصصی عضو شد و در بحث‌ها شرکت کرد.

قدم سوم: درخواست کمک حرفه‌ای (Networking)

بعد از دو ماه فعالیت مداوم، مریم یک پست ساده و صادقانه منتشر کرد:

«سلام به دوستان عزیز. من در حال حاضر به دنبال یک فرصت شغلی در حوزه تولید محتوا و دیجیتال مارکتینگ هستم. تجربه کار فریلنسری و مدیریت صفحات کوچک را دارم و مشتاق یادگیری و رشد در یک تیم حرفه‌ای هستم. اگر کسی فرصت یا پیشنهادی می‌شناسد خوشحال می‌شوم راهنمایی‌ام کند.»

این پست نسبت به پست‌های قبلی‌اش Engagement (تعامل/بازخورد) بسیار خوبی گرفت. تعدادی از کانکشن‌ها (Connections) آن را لایک و ری‌پست کردند.

نتیجه: پیشنهاد شغلی غیرمنتظره

یکی از همین افراد، خانم فرشته نادری (مدیر منابع انسانی یک استارتاپ فناوری در تهران)، پست را دید و پروفایل مریم را بررسی کرد. همان شب برای او پیام داد:

«سلام مریم جان. ما در حال جذب کارشناس تولید محتوا هستیم. پروفایل شما را دیدم و به نظرم برای این کار مناسب هستید. اگر مایلید رزومه‌تان  را ارسال کنید تا مصاحبه را ترتیب بدهیم.»

بعد از دو مصاحبه آنلاین و یک جلسه حضوری، نهایتاً مریم به‌عنوان Content Specialist (کارشناس تولید محتوا) در آن استارتاپ مشغول به کار شد.

تجربه‌ای که مریم یاد گرفت:

او بعدها در یک پست لینکدین خودش نوشت:

«اگر فقط منتظر آگهی‌های شغلی در سایت‌ها می‌ماندم، احتمالاً هنوز بیکار بودم. چیزی که تفاوت ایجاد کرد، فعال بودن، تولید محتوا و درخواست مستقیم از شبکه‌ام بود. لینکدین به من یاد داد که گاهی یک معرفی کوچک یا یک پیام ساده می‌تواند مسیر کاری‌ات را عوض کند.»

💡 اگر می‌خواهید فقط به یافتن شغل در لینکدین بسنده نکنید و تمام ظرفیت این شبکه حرفه‌ای را بشناسید، پیشنهاد می‌کنیم راهنمای کامل ما یعنی آموزش جامع لینکدین مارکتینگ را مطالعه کنید. در این مطلب همه‌چیز از ساخت پروفایل و شبکه‌سازی گرفته تا تولید محتوا و جذب مشتری با جزئیات توضیح داده شده است.

حرف آخر

اگر هدف شما یافتن شغل در لینکدین است، باید فعال عمل کنید و پروفایل‌تان را حرفه‌ای بسازید. با اجرای ۱۰ روشی که در این مقاله معرفی شد، جایگاه حرفه‌ای خود را تقویت می‌کنید، ارتباطات مؤثر می‌سازید و شانس رسیدن به شغل دلخواه‌تان را افزایش می‌دهید.

منبع منبع